HR Business Partner

Seesing flex

32 à 40 uur

Wehl

Geplaatst van 24 augustus 2022 tot 25 oktober 2022.

Regio : Regio Doetinchem
Branche : Transport en logistiek
Dienstverband : Vast
Uren per week : 32 à 40 uur
Opleidingsniveau : HBO / WO
Carrièreniveau : >3 jaar ervaring
Categorie : Banen

Functieomschrijving

Als HR Business Partner ben je sparringpartner voor leidinggevenden van jouw divisie en adviseer je op tactisch niveau over verschillende HR thema's. Tevens ondersteun je leidinggevenden bij diverse business onderwerpen, waar het mens- en organisatie aspect een belangrijke rol speelt. Je adviseert, je bent een aanjager, neemt besluiten en weet te verbinden op alle lagen in de organisatie.

Als HR Business Partner ga jij bezig met o.a. de volgende werkzaamheden:

  • Gevraagd en ongevraagd adviseren op het gebied van HR en organisatieontwikkeling;
  • Het beantwoorden van tweedelijns HR vragen vanuit leidinggevenden en medewerkers;
  • Verzuimbegeleiding op basis van de Wet Verbetering Poortwachter;
  • Het werven en selecteren van nieuwe collega's;
  • Diverse projecten organisatiebreed (uit onze HR-strategie voor 2022-2025 komen uitdagende projecten, zoals duurzame inzetbaarheid, Rabelink academy, performance management, organisatieontwikkeling, employer branding);
  • Het implementeren, optimaliseren, uitvoeren en borgen van HR Beleid en HR processen;
  • Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de HR Advies dienstverlening naar een Business Partner-rol en daarmee naar een meer tactisch en strategisch niveau;
  • Om onze toekomstige groei in goede banen te leiden, maak jij tevens deel uit van diverse projectteams voor o.a. de opstart van nieuwe locaties. Jij zorgt er mede voor dat we samen de beste kandidaten aantrekken/behouden en dat zij goed uitgerust zijn om de job te kunnen uitvoeren.

Rabelink heeft grote ambities, is sterk groeiende en volop in beweging. Daardoor zijn er veel uitdagende HR projecten. Voor het implementeren hiervan werk je nauw samen met de andere HR Business Partners / Advisors en voor de operationele advisering werk je veel samen met de HR Support afdeling.


Functie-eisen

We zijn op zoek naar een collega die al ervaring in het HR vak heeft, ambitieus is en zichzelf verder wil ontwikkelen als HR gesprekspartner van de business. Je hebt een duidelijke en vernieuwende visie op HR en weet anderen hierin mee te nemen. Je bent in staat om de bedrijfsstrategie om te zetten naar praktische HR-tools & -instrumenten, om zo het HR-beleid verder te ontwikkelen en te professionaliseren. Je zet je collega's in hun kracht en met jouw overtuigingskracht krijg je zaken voor elkaar. Wij vragen:

  • Je hebt een afgeronde HBO opleiding richting Human Resource Management of Bedrijfskunde;
  • Je hebt enkele jaren relevante HR werkervaring, bent op de hoogte van de wet- en regelgeving en doorziet wat de impact van een wijziging/verandering is;
  • Je hebt affiniteit met recruitment en arbeidsrecht;
  • In je werk zoek je verbinding en je overziet wat nodig is. Je toont daadkracht, zelfstandigheid, eigenaarschap en ziet kansen en benut deze;
  • Je bent communicatief sterk, stressbestendig, kunt snel schakelen, houdt van een uitdaging en hebt een hands-on mentaliteit;
  • Je bent doortastend, staat stevig in je schoenen en weet prioriteiten te stellen.

Bedrijfsprofiel

Met circa 600 enthousiaste en betrokken collega's, werkend in een informele, open bedrijfscultuur, realiseren ze bij Rabelink een breed scala aan diensten op het gebied van transport, logistiek en lucht- & zeevracht. Rabelink is een bedrijf met een duidelijke identiteit en waarden. Ook wanneer ze bezig zijn met het oplossen van complexe logistieke vraagstukken voor hun klanten, houden ze altijd rekening met de kernwaarden:

• Het draait om mensen

• Stop nooit met leren

• Ga voor kwaliteit

• Denk aan de wereld

Het HR Team:

"Jong, energiek en ambitieus! Het omschrijft – al zeggen we het zelf – het best ons HR team. Het team dat bestaat uit 1 HR stagiaire, 3 HR Support Employees, 3 HR Business Partners/Advisors en een HR Manager. De HR Manager zorgt er als coach voor dat het team steeds een beetje beter presteert en zich kunnen ontwikkelen tot sterspelers. Wij geloven als team in verantwoordelijkheid geven en nemen en vinden het belangrijk dat je voldoende vrijheid hebt in je werk om je te blijven ontwikkelen. Door deze manier van werken proberen we ook Rabelink zo goed mogelijk te laten groeien. Naast dat we natuurlijk serieus met ons werk bezig zijn, is misschien nog wel het belangrijkste ingrediënt van onze samenwerking de humor. Als je ons team komt versterken weet je één ding zeker. Een dag niet gelachen, is een dag niet gewerkt!"


Deze vacature is zichtbaar tot 25 oktober 2022
Contactpersoon: VAST
Seesing flex
Rembrandtplein 8
7131EJ Lichtenvoorde
T: (0544) 35 37 39
E:info@seesingflex.nl
W: https://banners.recruitmenttechnologies.com/adnetwork/servlet/advertBeans.TrackingServlet?seid=108227682&t=100&redirectTo=https%3a%2f%2fwww.vast.nu%2fhr-business-partner

Print Friendly and PDF